你即將離開本站

並前往https://books.google.com.tw/books?id=CAVKdPZm6zIC&pg=PA588&lpg=PA588&dq=%E5%8F%B0%E7%A9%8D%E9%9B%BB%E5%88%86%E7%B4%85%E6%96%B0%E4%BA%BA&source=bl&ots=LKKWNh_-VR&sig=ACfU3U1EW69zXJOs25DvbMB33dG4DPZizw&hl=zh-TW&sa=X&ved=2ahUKEwi2iZWlhq36AhWfq5UCHTJmBnsQ6AF6BQjcARAD

創新管理 - 第 588 頁 - Google 圖書結果

電人至今「 30 商數測試」,主要是台積電選用新人時,不單從專業、背景評量, ... 對高科技公司員工來說,員工分紅及股票選擇權是留住人才的一大誘因,也牽動著流動率。

確定！ 回上一頁

查詢 「台積電分紅新人」的人也找了：