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個別勞工法：理論與實務 - 第 203 頁 - Google 圖書結果

這代表功能性的雇主必須是自然人,而非一個內部單位(例如台塑關係企業的總管理處只是多數企業 ... 更可知雇主的指示權並不來自於所有權。104 條之受領勞務遲延之規定。

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