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年終獎金制度化之探討-以台塑集團為例

鑒於國內部份大企業發放年終獎金缺乏制度化，沒有一定的計算公式，每年常常引起勞資雙方不必要的爭議，影響勞資和諧。本研究以台塑集團為例，針對年終獎金的意義， ...

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