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台北市職場霸凌申訴書
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環宇專欄∣ 談職場霸凌之雇主責任- 李書孝律師
實務上曾有案例,某公司總經理對勞工口出惡言並稱勞工為「垃圾」,法院認為構成重大侮辱行為,勞工得不經預告終止契約,並得請求給付資遣費,同時雇主有發給勞工服務證明書 ...
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