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Dcard員工為何敢拒絕CEO要求？全因這個績效管理法 - 數位時代

林裕欽認為，OKR與KPI最大的不同，是對於「目標」的理解與追求。如果同樣以「用戶增長」為績效，套用KPI時由於缺乏目標，員工可能會做出短期滿足績效，但 ...

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