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觀點投書：正確認知「重大侮辱」要件，遵行「解僱最後手段性 ...

勞工 因涉及侮辱雇主的暗間，應進行勞資協商會議，了解成因、嚴重程度、是否損及勞工繼續進行工作之狀況。示意圖，非關當事人。（資料照，台中市政府）.

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  1. 台中市政府勞工局勞資關係科
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  2. 台中市政府就業服務處
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  3. 台中市勞工局申訴
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  4. 台中市政府勞工局徵才
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  5. 台中市勞工局紓困
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