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薪酬體系設計與管理實務（第2版） - 第 144 頁 - Google 圖書結果

獎金的作用仍然不可低估,這與職業者的需求習慣有關。人們總是期望在年終有一些集中性收入,並將這一方式理解為企業對自身的價值評價。此外企業之間的員工會進行一些對比 ...

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