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只是 遲到
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https://blog.104.com.tw/can-a-worker-be-dismissed-directly-for-continuous-absence/
勞工出缺勤連續無故遲到或早退,雇主可直接解僱該員嗎?
因此,如果勞工只是遲到或早退,但是當日仍有部分到勤的事實,即不符合勞基法第12條第1項第6款之「曠工」,縱使連續發生三日,雇主也難以依上開規定 ...
確定!
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