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何必高薪搶才！南亞科的留才術：用9 個月的課程，換心理安全感

南亞科技 人資處長謝章志認為與其高薪搶才，不如內部自行培訓。他們推出菁英人才培育計畫，受試者必須與團隊分享學到的觀念，確保學以致用。

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