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跨國戰略聯盟企業文化協同管理 - Google 圖書結果
四、企業文化的“二層次結構”約翰·科特經過研究發現,根據社團組織型文化的可察覺性特征和這些文化對文化改革的抗性特征,可將其 分為兩個不同層面。
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