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勞 基 法 工作內容不符
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工作內容與當初面試不符 - 中小企業法律諮詢服務網
依照勞動基準法第9條第2項第1款之規定:「定期契約屆滿後,有左列情形之一者,視為不定期契約:一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。
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