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勞 基 法 工作內容不符
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「解僱最後手段性原則」-勞工不能勝任工作時,為甚麼要進行 ...
勞動基準法 第9條之規範,即揭櫫我國對於勞動契約係以不定期(不設定期限)為準、定期為例外,是以法制上即期待雇主得以「終生僱用」為目標。
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