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勞工對於所擔任之工作確不能勝任時
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(機關名稱)員工面談紀錄表 - 國立陽明交通大學人事室
虧損或業務緊縮時。 □ 不可抗力暫停工作在一個月以上時。 □ 業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置時。 □ 勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
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業務性質變更有減少勞工之必要又無適當工作可供安置時
勞動基準法第11條第5款
何謂工作不能勝任
不能勝任工作資遣費