你即將離開本站

並前往https://innovatus.com.tw/%E7%9B%B8%E6%84%9B%E5%AE%B9%E6%98%93%E5%88%86%E6%89%8B%E9%9B%A3-%E6%B7%BA%E8%AB%87%E8%A3%81%E5%93%A1%E8%A7%A3%E9%9B%87/

相愛容易分手難—淺談裁員解雇

早期，最高法院主要是將「解僱最後手段性」，套用在雇主以勞基法第11 條第5 款「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時」資遣員工的情形。

確定！ 回上一頁

查詢 「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時」的人也找了：

  1. 勞工不能勝任工作之認定標準為何如何舉證
    2.
  2. 不能勝任工作舉證
    3.
  3. 處理不適任員工的技巧
    4.
  4. 勞動基準法第11 條 2 款
    5.
  5. 業務性質變更有減少勞工之必要又無適當工作可供安置時
    6.
  6. 勞動基準法第11條第5款
    7.
  7. 何謂工作不能勝任
    8.
  8. 不能勝任工作資遣費
    9.