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勞工對於所擔任之工作確不能勝任時
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二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。四、業務性質變更,有減少勞工之必要時,又無適當工作可供安置時。五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時 ...
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