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勞動基準法第十一條第五款雖然將『勞工不能勝任工作』列為 ...

而在判斷勞工對於所擔任之工作是否確不能勝任時，法院一般多就勞工之學識、品行、能力、身心狀況及其工作態度與敬業精神等客觀情事及主觀意志為綜合之觀察，並本於誠信 ...

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