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勞工對於所擔任之工作確不能勝任時
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但實務上勞動基準法的操作可不是這麼簡單,現行最高法院判決認為:「勞基法第十一條第五款規定,勞工對於所擔任之工作確不能勝任時,雇主得預告勞工終止勞動契約,揆其 ...
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「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時」
的人也找了:
勞工不能勝任工作之認定標準為何如何舉證
不能勝任工作舉證
處理不適任員工的技巧
勞動基準法第11 條 2 款
業務性質變更有減少勞工之必要又無適當工作可供安置時
勞動基準法第11條第5款
何謂工作不能勝任
不能勝任工作資遣費