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並且不准請假，甚至未屆滿試用期即離職者不發薪水，這些做法 ...

如果公司在試用期屆滿之後，沒有立即表示不雇用，仍讓該員繼續工作，則根據勞基法第九條「勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者，視為不定期契約」，也就是說這名員工 ...

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