一、可否訂定試用期？ 可以。 《勞基法》並無試用期的規範，而因為一般企業雇主在僱用新進員工時，只針對該員工的學經歷在面試時，採取形式上的審查，但未必能真正瞭解該名員工是否能勝任工作。 因此，在不違背契約誠信原則下，在正式締結勞動契約前先行約定試用期間，並不違法。並不是因為《勞基法》沒有試用期，就表示雙方不能約定試用。 訂了試用期算是《勞基法》的僱傭關係嗎？ 是，仍適用《勞基法》。 有一說認為試用期間是「屬於正式勞動契約之前階試驗、審查階段」，與「正式勞動契約」不同；另有一說表示試用期間與一般勞動契約並無不同，因為《民法》允許雙方基於契約自由精神訂定試用契約，但不管哪一說法，不表示這就不是僱傭關係。 從《勞基法》第二條關於勞動契約的認定，及主管機關與法院的見解，約定試用期仍屬僱傭關係，當然適用勞動基準法。
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