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工資保護法─理論與實務 - 第 181 頁 - Google 圖書結果

... 也包括傷病期間(勞工請假規則第4條第3項參照)及國定假日(勞基法第37條參照)的薪資繼續給付 170 ,惟在判決敗訴確定後,雇主得立即或以自定的日期終止契約關係, ...

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  1. 依勞動基準法第37條及紀念日及節日實施辦法
    2.
  2. 勞基法39條國定假日
    3.
  3. 勞基法37條施行細則
    4.
  4. 勞基法第37條及細則第23條
    5.
  5. 違反 勞 基 法 39 條
    6.
  6. 國定假日勞基法
    7.
  7. 國定假日勞基法施行細則
    8.
  8. 勞基法38條
    9.