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遲到多久算曠職- 遲到以事假計勞動部：不可片面規定_yes123

因此就算雇主片面將遲到視同曠職，也無法作為勞基法第12條第1項第6款「曠職解僱」的依據。 既然不能累計作為懲戒解僱之依據、又不能多扣工資，則在同樣影響全勤、且同樣得 ...

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