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勞基法病假半薪
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員工請病假,企業人資的處理方式 - 關於中鼎勞資顧問
而員工普通傷病假一次請超過30天的部分,其日期以及薪資的計算方式與前述並不相同,首先,勞工請假規則第4條僅規定「普通傷病假一年內未超過三十日部分,工資折半發給。」 ...
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「勞基法病假半薪」
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