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特休工資是否為勞基法之「工資」？ - 勝綸法律事務所

然而，勞基法於106年1月增訂第38條第4項「勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資」，明定特休工資為「工資」，似提高法院採肯定說之機率。

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