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成立公司後與員工簽訂承攬契約，其適法性及可行性如何？

承攬 ：勞務只是手段，重點在於是否完成工作，因此承攬人完成工作後即應收取報酬； ... 在「從屬」，若具有「從屬性」特色的勞動契約，即「強制適用」勞動基準法規範。

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