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《勞動事件法》上路，老闆提高警覺別輕忽 - 嘉譽康宇

4) 雇主依法應有備置文書的義務，減輕勞工舉證責任。 5) 勞工提出確認僱傭關係或調動違法的訴訟期間，可由法院裁量是否繼續僱用和給付薪資。 5. 《勞動 ...

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