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最有感的司法改革-「勞動事件法」重點整理

【勞動事件法第37條】勞工與雇主間關於工資之爭執，經證明勞工本於勞動關係自雇主所受領之給付，推定為勞工因工作而獲得之報酬。 工資為加班費、資遣費、退休金、職災補償 ...

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