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勞動事件法三大重點(2)： 薪資明細結算計算與核發

首先是工資推定的部分，根據第37 條規定：勞工與雇主間關於工資之爭執，經證明勞工本於勞動關係自雇主所受領之給付，推定為勞工因工作而獲得之報酬。 也 ...

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