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勞動事件法對企業的影響及如何因應 - 仲悅企管

工資認定：勞通事件法37條：勞工與雇主間關於工資之爭執，經證明勞工本於勞動關係自雇主所受領之給付，推定為勞工因工作而獲得之報酬。所以雇主若無法說明該項薪資科目 ...

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