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勞動事件法之因應對策-從勞動契約＆工作規則出發 - Accupass

《勞動事件法》自109年1月1日起施行，攸關到企業勞務管理事項，尤其是第37條各類薪資獎金通通被推定為工資＆第38條出勤紀錄全部被推定為工作時間，。所帶來的殺傷力， ...

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