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勞動事件法《薪資給付》規定與因應建議- 傑報人力資源服務集團

依《勞動事件法》第37條，如果勞資雙方是對於「工資」的認定產生爭執，且雇主無法舉出證明來主張該給付為恩惠性給予，就可推定為工資。據此，之前有關雇主與勞工工時、 ...

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