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112年7月10日（一） 【勞動事件法施行3年後－工時

勞動事件法第37條 「勞工與雇主間關於工資之爭執，經證明勞工本於勞動關係自雇主所受領之給付，推定為勞工因工作而獲得之報酬。」 · 勞動事件法第38條「出勤 ...

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