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勞動事件法企業因應~以工時與工資為例

勞動事件法 已正式施行滿一年，該法中許多對勞工有的規定，可說是非常嚴峻的變革。例如司法調解的新制度、訴訟時許多對勞工的特別規定、工資推定、工時推定及保全程序中勞工 ...

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