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「勞工確不能勝任工作」的資遣解僱事由，與企業的績效評估 ...

由此可知，法院判決對於勞工勝任與否之判斷，會觀察勞工客觀能力及主觀意願層面，並認為雇主應該於使用勞基法所賦予之各種手段後，而勞工仍無法改善情況下 ...

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