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為工作設年限的人，比穩定不動更出色！Linkedin創辦人

別一味追求向上晉升！接受「降調」，為什麼是職涯再上一層的關鍵？根據Linkedin 創辦人的觀察，為工作設定年限，比穩定不動的人，未來表現更出色。

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