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公平理論
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http://ir.nptu.edu.tw/bitstream/987654321/16356/2/09%E5%BB%96%E6%9B%9C%E7%94%9F(189-214).pdf
人力資源管理措施與工作績效-公平知覺的干擾效果
Robbins et al.(2012)過去的公平理論著重於分配公平,而近年來較著重於程序公平。 這研究顯示出分配公平對於員工滿意度比程序性更有影響力,程序公平較易影響員工對組.
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