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認知評價理論- 1011組織心理學第三組

理論 認為當組織利用外在報酬來獎勵高績效時，會降低個人的內在報酬. 也就是外在報酬會減低員工原本的工作樂趣. 對這個原因最常見的解釋是:因為個人覺得失去自我行為的 ...

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