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緊張會驅使人來滿足需求。 受激勵的員工會更努力工作

是當代激勵理論的基礎; 實務上，管理者常用以解釋員工的激勵作用 ... 三需求理論(three-needs theory); 公平理論(equity theory); 期望理論(expectancy theory).

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