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人力資源管理措施與工作績效－公平知覺的干擾效果

以高屏地區的中小企業做為研究對象，用問卷調查之方式回收樣本資料，共發出 ... Adam（1965）提出公平理論（equity theory）指員工認之他們從工作中所得到產出和.

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