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職務出缺優先進用身心障礙人員原則 - 法規彙編

二、人事單位應隨時清算身障應進用人數及本校現有進用人數，並於各單位簽擬甄補職缺時具明差額情形，以供甄補核定之參據。 三、各單位有適當職缺時，應優先考量聘任或 ...

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