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探索台灣公務人員工作績效之影響因素：能力、動機

效的壓力，公共管理理論與實務界，回應外部需求的策略之一，. 就是落實「循證人力資源管理」（evidence-based HRM）之精神。 本研究以Blumberg 與Pringle（1982）提出 ...

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