你即將離開本站

並前往https://www.thenewslens.com/article/166385/fullpage

誰是扼殺「多元共融職場」的兇手？以身心障礙公務員為例（下）

國立臺灣師範大學復健諮商研究所曾探討，身心障礙特種考試公務人員運用 ... 願意明確規定多元共融職場的具體措施、考評和績效等等，這才是有效關鍵。

確定！ 回上一頁

查詢 「公務員升等規定」的人也找了：

  1. 公務員升等時間
    2.
  2. 考績升等ptt
    3.
  3. 考績升等時間
    4.
  4. 連續兩年考績甲等
    5.
  5. 連續兩年考績甲等升等
    6.
  6. 考績連續3年乙等
    7.
  7. 考績升等差額
    8.
  8. 公務人員考績法
    9.