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【每週四勝綸法律事務所專欄】底薪可不可以低於基本工資 ...

另外既然有約定該等膳宿費用屬於工資者，當然勞健保投保及勞工退休金之提撥上，或職災工資補償等計算上，自應該納入計算。 (二) 22K「自付勞健保」. 上開案例係勞工薪資 ...

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