按比例年假計算方式:該年可獲年假 x(該年受僱日數/365 日)舉例來說,如果僱員於該年 7 月 1 日入職,並於同年 11 月 31 日離職,該僱員可獲年假為:7 日年假 x(153 日註 ...
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