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目標管理怎麼做？4步驟企業、個人都適用 - 天下學習

KPI強調在時限內完成待辦事項，並依據評分標準給予賞罰，確實能激發工作熱情、提升工作效率。而OKR能適度彌補過度強調目標管理和KPI，導致悖離公司願景的缺陷。 運用在個人 ...

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