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個人發展 計 畫 例子
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訂定和執行個人發展計劃(IDP)的三個關鍵步驟 - 方格子
直屬主管可以利用職能評鑑報告,確認潛力人才的相對優勢和待發展職能,並採用多元培訓設計原則和依循組織發展目標,設定個人發展計畫。
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