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個人發展 計 畫 例子
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年中考核別再打分數!該怎麼善用個人發展計畫IDP
向同仁說明「工作目標」; 讓同仁提問,並且回饋對目標的認知,並且由雙方共同完成目標設定。 二、個人發展計劃IDP結合績效 ...
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