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個人發展評估
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績效管理,叫我第一名業績跟不上進度就淘汰 - 人才測評網
這樣打破傳統由主管評分、增加其他評估來源的做法,本來只為反映工作績效的實際成果,卻因有著多方回饋的優點,而被進一步用來制定管理階層與領導者的個人發展計畫。
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