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21 組織在考評員工個人的工作績效時,應遵循某些原則
下列何者不符合績效評估的原則? (A)考評項目應由考評者和受評者充分溝通後設定之 (B)考評結果可應用於調薪、升遷等行政性目的上,不宜用在員工培訓的發展性目的上
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