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因個人作業疏失，導致公司營業損失，公司可否對於營損部分向 ...

但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」又，勞基法第26條規定：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用」因此，原則上雇主不 ...

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