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性別工作平等法 - 全國法規資料庫

前項性騷擾之認定，應就個案審酌事件發生之背景、工作環境、當事人之關係、行為人之言詞、行為及相對人之認知等具體事實為之。 第13 條. 雇主應防治性騷擾行為之發生。

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